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2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位(wèi)护(hù)理编(biān)制的名额(é)没有(yǒu)那(nà)么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的(de)护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事(shì)业(yè)编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制(zhì)人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方(fāng)财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的(de)待遇(yù)不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的(de)人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人(rén)员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的(de)时候你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什(shén)么(me)有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们(men)属于(yú)事业(yè)单位，且多(duō)是(shì)差额(é)拨款的事业(yè)单(dān)位，即部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的(de)公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄(líng)大(dà)的(de)护士占据(jù)的(de)原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编(biān)制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水(s科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容huǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放了。

　　护士(shì)是服务行业(yè)吗(ma)

　　是(shì)的。

　　护士是医(yī)疗服务行业。根据(jù)世界(jiè)贸易(yì)组织(zh科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容ī)统(tǒng)计和信息(xī)系统局(SISD)的国(guó)际服务贸(mào)易分类(lèi)表(biǎo),国际服务贸(mào)易(yì)分为(wèi)11大类142个服(fú)务项目。

　　第八类、健(jiàn)康(kāng)与社会服务(wù),包括(kuò)医院服务(wù)、其他人类健康服(fú)务(wù)、社(shè)会服务及其(qí)他健康与社会服(fú)务(wù)。

　　服务(wù)行业(yè)的定义(yì)在《现代汉(hàn)语(yǔ)词典》中(zhōng):“为人服务,使人生活上得(dé)到方(fāng)便的行业,如饮食业、游旅业、理(lǐ)发业、修理(lǐ)生活日用品的行业等。

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